Perjanjian kinerja merupakan dokumen yang memuat penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program atau kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. Dengan adanya Perjanjian Kinerja maka dapat diwujudkan komitmen dan kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia.

Tujuan penyusunan Perjanjian Kinerja:

1. Wujud nyata komitmen untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja Aparatur.
2. Tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur.
3. Dasar penilaian keberhasilan ataupun kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.
4. Dasar pemberian penghargaan dan sanksi.
5. Monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/kemajuan kinerja penerima amanah.
6. Dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.